哪个招聘平台比较好？

我来告诉你~

在大厂招聘三年，大小我也算个资深HR，不绕弯子，干货直接给！

市面上大大小小的招聘平台我用过很多，全行业的、垂类的、人多的、人少的……现在我用着最顺心就是猎聘！

说实话，找工作的渠道在精不在多，求职的规模就这么大，弄十个八个招聘平台意义不是很大

而且现在各种公司裁员的情况在发生，如果没有点靠谱的平台，怕是在家会待上几个月！

我用了这么多招聘软件，能招到好人才的还得是猎聘，简历匹配度高，技能也都成熟，招人更加高效快捷！

对于求职者的好处是猎聘大厂招聘很多，甚至还会有简历优化，没有大家拿不下的offer！

看机会的各位，不要错过这个必备的求职宝藏，精准职位匹配，让你求职没难题！这是链接：

其实市面上用的比较多的是前程无忧/智联招聘，这两家平台起步比较早，基础岗位比较多，适合文职类、后勤类等岗位，方面的讯息比较全。岗位太多，种类太多，导致这两个平台的回复不是特别及时，对于着急找工作的可能不太友好。

还有近几年比较火的BOSS直聘，可以和老板直接对话沟通，但是其实还是HR在线居多，毕竟老板不太可能一直盯着一个招聘软件。

我个人之所以推荐大家用猎聘，当然是为了让大家能够一步到位，高效地找到高薪好工作。

那我就浅谈一下，作为HR身份用它的好处和作为求职者用它的好处：

一、作为HR用它来招聘的好处

以前招聘人才比较吃力，往往会遇到岗位不匹配的情况，人力成本会增加，办事效率会降低，招不到人，我们压力也很大的。

后来有行业的资深HR，推荐我用猎聘，里面的猎头会根据企业招聘要求寻找相关人才，然后推荐给企业，这样就能为HR节省很多精力，沟通效率极高，推荐的都是专业对岗的人才，而且这一点，对求职者也非常友好！

猎聘有20万+认证猎头入驻，一定要擅于用好猎头，他们能帮助求职者轻松寻到高薪工作。

简单来说，你可以给猎头提要求，想找什么类型的工作，薪资如何，岗位前景如何等等都可以让猎头去帮你匹配，这样无论是对企业还是求职者都是一个很好的帮助。

短短两个月的时间，我已经通过猎聘成功为公司招揽3个产品经理、2个资深运营、1个文案策划和4个应届生，效率和质量比其他平台高了好几倍，连领导都夸我了。

链接给大家放到下面了，不管是 HR想招到人才，还是求职者想找一份好工作，用猎聘准没错，卡片这个功能还挺人性化，点一点就能下载很方便，就省得大家再去搜索了~

二、求职者用猎聘的好处

我招聘的人基本都是从猎聘渠道招到的，他们也都跟我反馈过，找大公司，还是猎聘靠谱！

1.高品质的简历优化！

众所周知简历就是接触HR的第一关，如果第一关都没有过，怎么可能会有后面的面对面呢？所以简历的好坏直接取决于HR是否会被你吸引，是否会对你有深刻的印象。

像我们这个岗位经常会收到两页纸的简历，真的是大忌！

能用一张纸讲述清楚的简历，千万不要分两张！我们每天都要查阅上百分简历，即使你有丰富的经验，纸张一繁琐，我们也很容易就忽略了。

所以，从投递简历的那一刻开始，就要保证自己的简历是最优的，才能在一马当先，拥有更多的选择权。

简历就是一个人的第一印象，正好前段时间做过各招聘网站的对比，发现猎聘平台投递的简历水准都高于其他平台，是因为猎聘app里面有简历优化这个功能。

对于想在找工作的季节大展身手的各位，我还是诚恳的建议大家利用猎聘平台好好优化一下简历，简历优化会让你的简历抓住求职关键词，同时还会被适当的包装，可以帮助自己快速入职。

2.便捷的一键投递，精准的职位推送！

猎聘招聘最贴近用户痛点的一点！就是可以一键投递。

3.综合的行业领域，大厂职位多、薪资高！

如果不是很匹配，我也会主动告知，是哪里不匹配，减少投递者的心理负担，也解决他们的疑惑。

链接在这儿了，建议无论是想要找工作的职场人还是想跳槽加薪的有经验者都可以直接下载猎聘去看看，毕竟高薪offer就是靠猎聘找到的！