如果公司拒绝支付赔偿金，可向人民法院提起诉讼公司辞退员工赔偿标准是什么1若员工存在过错的，则可以不赔偿2若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年；N是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月+1就是指无过失性辞退中规定的1个月工资裁员补偿金什么时候发法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时。
劳动法辞退员工的补偿标准2021年如下根据劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半；二辞退赔偿标准是什么用人单位辞退员工补偿标准如下1按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月，工资标准的经济补偿金劳动者工作年限在六个月以上，不满一年的，按照一年计算工作年限不满六个月的，按照半个月。
2六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 3劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准。
如果公司不违法，经济补偿根据其入职工龄，工作满一年支付一个月工资但如果是强行辞退的则需要支付双倍的赔偿，涉及到员工存在违法或者违反用人单位纪律的则不需要赔偿根据相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每。
2017年新劳动法辞退员工补偿规定根据劳动合同法第46条规定，用人单位按照上述第36条第40条第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一。
2022劳动法辞退员工的补偿标准具体如下1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付2六个月以上不满一年的，按一年计算3不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律分析辞退老员工补偿标准中华人民共和国劳动合同法第四十七条，经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付法律依据六个月以上不满一年的，按一年计算不。
第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年。
1、1经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资2员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算3员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿4经济补偿金。
2、劳动法辞退员工的补偿标准2022年具体如下劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个。
3、中华人民共和国劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在世则本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳。
4、六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就。
5、满一年员工被辞退需要支付劳动者平时两个月的工资作为经济赔偿违法被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算，解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一。